基本方針

KTCでは、株主の皆さまをはじめとする全てのステークホルダーに対して、法令や社会的規範・良識に基づいた企業活動を行うとともに、経営の透明性、効率性を確保し企業価値を向上させていくことを、コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としています。
また、当社では以下のとおり、経営方針を定めています。

社是
「お互いに誠実でたゆまず前進し　軽くて強くて使いよい工具を創り　社会に貢献しよう」
社訓
「信用・誠実・協調・創造・実行」

この方針に基づき、品質・価格・納期の面において、お客さまの要求に最大限にお応えできる製品とサービスを提供しています。さらに、企業の継続的発展を目指すとともに、法令を遵守し、環境・安全面においても地域をはじめとする社会に貢献できる企業グループを目指します。

コーポレート・ガバナンス | IR情報 | KTC 京都機械工具株式会社

基本方針

KTCでは、リスクアセスメントを実施し、会社組織全体のリスクに対し会社経営上の重要度（発生可頻度、影響度、対策難易度、対策状況）によりリスクレベルを判定、優先順位づけを行っています。その結果に基づき、PDCAサイクルを継続的に回す活動の定着と、継続的な改善を目指しています。

・BCP 企業経営におけるリスク発生時の影響を最小限に抑え、早期に復旧、事業継続していくためのBCP（Business Continuity Plan）を策定し、リスクの回避、低減に努めています。

・情報セキュリティ 機密となる情報の取り扱い、施設の管理ルールなどを周知徹底しています。ルールを徹底するため、従業員に対し、入社時の研修など情報セキュリティ教育を実施しています。
また、昨今のサイバー攻撃へ備え、ハード対策はもちろんのこと、従業員教育として最新の情報漏洩の事例、判例などをｅラーニングで共有することで従業員の情報セキュリティ意識を高め、機密情報漏洩の防止に努めています。

基本方針

KTCは、全てのステークホルダーから信頼される企業になることを目指し、コンプライアンス活動を推進しています。

・コンプライアンス教育 役員および全ての従業員を対象に、研修を実施し知識の習得及び意識向上に努めています。
入社時、昇格時などの節目教育に加え、e-ラーニングによる全社教育を実施しています。
また、各職場に沿った法令教育を実施。社内報、サイネージなどを用い啓蒙活動を実施しています。
4月、11月を「コンプライアンス強化月間」として、意識調査などを実施し実態調査および意識確認を行うことでより質の高い教育・啓蒙活動に取り組んでいます。

・内部通報制度 法令違反やハラスメント、不正行為などを早期に発見・解決し、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境を維持するとともに、会社の健全な経営や社会的信頼を守ることを目的とし、社内で業務に従事するすべての人が通報できる内部通報窓口を設置し、運営しています。
今後もより一層、倫理性・コンプライアンスを遵守する企業風土を醸成していきます。